PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, ETIKA KERJA ISLAMI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WA TAMWIL (BMT) UGT NUSANTARA KABUPATEN BANYUWANGI

ABSTRAK
Alghozi, M. Sihab. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Islami, Etika Kerja
Islami dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Baitul
Maal Wa Tamwil (BMT) UGT Nusantara Kabupaten Banyuwangi.
Skripsi, Progam Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam. Institut Agama Islam Darussalam. Pembimbing: Muhammad
Kanzul Fikri, S.E., MEI.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Etika Kerja Islam, Kepemimpinan islami,
Kinerja Karyawan
Tujuan Penelitian ini adalah: Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan
Islami, Etika Kerja Islami dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) UGT Nusantara Kabupaten Banyuwangi.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Baitul Maal
Wa Tamwil (BMT) UGT Nusantara Kabupaten Banyuwangi. dengan jumlah 30
karyawan. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini sejumlah 30
karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non
probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan
peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi
untuk dipilih menjadi sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
angket/kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji hipotesis melalui uji
partial (uji t), uji simultan (uji f), koefisien determinasi (R2), dan uji regresi
berganda.
Hasil dari penelitina ini nilai signifikan dari variabel kepemimpinan Islami
(X1) sebesar 0,032 lebih kecil dari α (0,05) dan nilai t hitung sebesar 2,268 lebih
besar dari t tabel sebesar 1,708, nilai signifikan dari variabel etika kerja islami
(X2) sebesar 0,049 lebih kecil dari α (0.05) dan nilai t hitung sebesar 2,062 lebih
besar dari t tabel sebesar 1,708 Dan nilai signifikan dari variabel budaya
organisasi (X3) sebesar 0,483 lebih besar dari α (0,05) dan nilai t hitung 0,711
lebih kecil dari t tabel sebesar 1,708. Untuk nilai F hitung sebesar 18,880 > 2,96 F
tabel dengan angka signifikan (p value) 0,000 < 0,05. Untuk nilai Koefisien
determinasi (Adjusted R) sebesar 0,649.
Kesimpulannya adalah Hasil penelitian dengan uji t menunjukkan bahwa
variabel kepemimpinan Islami (X1) berpengaruh positif dan signifikan tehadap
variabel kinerja karyawan (Y), variabel Etika Kerja Islami (X2) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dan variabel Budaya
Organisasi (X3) ) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji f
menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami, Etika Kerja Islam dan Budaya
Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) kontribusi variabel independen
(kepemimpinan Islami, Etika Kerja Islam dan Budaya Organisasi) 0,649 ini
berarti kontribusi variabel independen (kepemimpinan Islami, Etika Kerja Islami
viii
dan Budaya Organisasi) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan)
sebesar 64,9% sedangkan sisanya sebesar 35,1% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti oleh peneliti.