PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KOPPONTREN AUSATH BLOKAGUNG KARANGDORO TEGALSARI BANYUWANGI

ABSTRAK
Syafi’ul Jazil, Ahmad. 2021. Pengaruh Lingkungan kerja, Pelatihan dan
Pengembangan SDI Terhadap Etos Kerja karyawan Koppontren
Ausath Blokagung Banyuwangi. Skripsi. Progam Studi Ekonomi
Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam
Darussalam. Pembimbing: Drs Edy Sujoko, MH
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pelatihan, Pengembangan SDI, Etos Kerja
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) untuk menganalisis Pengaruh
Lingkungan Kerja (X1) terhadap Etos Kerja (Y) Karyawan Koppontren Ausath.
2) untuk menganalisis pengaruh Pelatihan (X2) terhadap Etos Kerja (Y)
Karyawan Koppontren Ausath Blokagung. Dan 3) untuk menganalisis
Pengembangan SDI (X3) terhadap Etos Kerja (Y) Karyawan Koppontren Ausath.
4) untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Pelatihan (X2) dan
Pengembangan SDI (X3) secara simultan terhadap Etos Kerja (Y) Karyawan
Koppontren Ausath Blokagung.
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
explanatory research. teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan
Probability Sampling dengan jenis teknik Simple Random Sampling. Jumlah
sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden Karyawan Koppontren
Ausath Blokagung. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dan sekunder. Alat ukur data dalam penelitian ini menggunakan skala
likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
analisis regresi berganda berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil penelitian ini : 1) Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan
terhadap Etos Kerja (Y) Karyawan Koppontren Ausath 2) Pelatihan (X2)
berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja (Y) Karyawan Koppontren Ausath 3)
Pengembangan SDI (X3) berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja (Y)
Karyawan Koppontren Ausath. 4) Lingkungan Kerja (X1), Pelatihan (X2) dan
Pengembangan SDI (X3) berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja (Y)
Karyawan Koppontren Ausath secara simultan.
Hasil dari penelitian ini disimpulkan bahwa 1) Hasil penelitian mampu
menjawab hipotesis yang menyatakan bahwa variabel signifikan Lingkungan
Kerja (X1), Pelatihan (X2) dan Pengembangan SDI (X3) berpengaruh terhadap
Etos Kerja (Y) Karyawan Koppontren Ausath. 2) Hasil penelitian ini mampu
menjawab hipotesis yang menyatakan bahwa variabel signifikan Lingkungan
Kerja (X1), Pelatihan (X2) dan Pengembangan SDI (X3) berpengaruh terhadap
Etos Kerja (Y) Karyawan Koppontren Ausath secara simultan .