PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, ETIKA KERJA ISLAM, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPPONTREN AUSATH BLOKAGUNG BANYUWANGI

ABSTRAK
Janah. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Islami, Etika Kerja Islam, dan
Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Koppontren Ausath
Blokagung Banyuwangi. Pembimbing: Mira Ustanti, S.E., M.Pd.
Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Islami, Kinerja Karyawan,
Religiusitas
Penelitian ini memiliki judul Pengaruh Kepemimpinan Islami, Etika Kerja
Islam, dan Religiulitas Terhadap Kinerja Karyawan Koppontren Ausath
Blokagung Banyuwangi. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk dapat
mengetahui pengaruh Kepemimpinan Islami, Etika Kerja Islam, dan Religiulitas
sebagai variabel independen terhadap Kinerja Karyawan sebagai variabel
dependen secara parsial maupun simultan.
Penelitian menggunakan metode Kualitatif. Pengumpulan data
menggunakan dokumentasi, observasi, dan kuisioner. Data diambil dari sebagian
populasi karyawan Koppontren Ausath. Variabel bebas dalam penelitian ini
adalah Kepemimpinan Islami (X1), Etika Kerja Islam (X2), dan Religiusitas (X3).
Sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan
software SPSS 16.0.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan diperoleh nilai
signifikansi untuk kepemimpinan islami sebesar 0,000 dan t hitung sebesar 4,080.
Adapun nilai t tabel dan df=n-k (40-3=37) adalah 2,021, hasil ini menunjukkan
bahwa nilai t positif menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari taraf
signifikansi (0,000<0,05). Sementara untuk etika kerja Islam diperoleh nilai
signifikansi 0,000 dan nilai t hitung sebesar 3,852 maka dapat dituliskan 0,000<0,5
dan 3,853>2,021. Sedangkan untuk religiusitas diperoleh nilai signifikansi 0,000
dan nilai t hitung sebesar 5,038 maka dapat dituliskan 0,000<0,5 dan 5,038>2,021.
Dan melalui uji F diketahui bahwa kepemimpinan islami, etika kerja Islam dan
religiusitas secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan di Koppontren Ausath Blokagung-Banyuwangi, angka R Square
sebesar 0,822 menunjukkan bahwa 82,2% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh
ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan
sisanya 17,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang
digunakan dalam penelitian. Dari penelitian diketahui etika bisnis Islam (X2)
memiliki pengaruh yang paling tinggi terhadap kinerja karyawan dengan nilai
coefisien B sebesar 0,565.