PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPPONTREN AUSATH DARUSSALAM BLOKAGUNG BANYUWANGI

ABSTRAK
Nicky Maulana, 2022. Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Workplace Spirituality
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren Ausath Darussalam
Blokagung Banyuwangi. Program Studi Ekonomi Syari’ah, Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Darussalam.
Pembimbing: Dr. Nurul Inayah, SE. M.Si.
Kata Kunci: Etika Kerja Islami, Workplace Spirituality, Kepuasan Kerja
Karyawan
Penelitian ini memiliki tujuan penelitian sebagai berikut: 1) Untuk
mengetahui pengaruh yang signifikan antara Etika Kerja Islam (X1) terhadap
Kepuasan kerja (Y) koppontren Ausath Darussalam Blokagung. 2) Untuk
mengetahui pengaruh yang signifikan antara Workplace Spirituality (X2) terhadap
Kepuasan kerja karyawan (Y) koppontren Ausath Darussalam Blokagung. 3).
Untuk mengetahui pengaruh signifikan antara Etika Kerja Islam (X1) dan
Workplace Spirituality (X2) secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja (Y)
karyawan koppontren Ausath Darussalam Blokagung.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non-probability sampling
dengan sampling jenuh. Dalam Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi
dan menyebarkan angket (kuesioner). Penelitian ini menggunakan uji instrumen
data dengan uji regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) hasil pengolahan data untuk variabel
Etika Kerja Islam (X1) dengan menggunakan SPSS versi 25 dapat diketahui bahwa
hasil nilai thitung yakni sebesar 0,978 dan nilai sig. sebesar 0,332. Nilai ttabel dengan
taraf signifikan 0,05 sebesar 1,668, ini berarti thitung lebih kecil dari ttabel (0,978 <
1,668) dengan nilai probabilitas 0,332 yang lebih beasar dari tingkat signifikansi
0,05.. 2) hasil pengolahan data untuk variabel workplace spirituality (X2) dengan
menggunakan SPSS versi 25 dapat diketahui bahwa nilai thitung 7,065 dengan nilai
ttabel 1,668 ini berarti thitung lebih kecil dari ttabel (7,065 < 1,668) dengan nilai
probabilitas 0,000, yang lebih beasar dari tingkat signifikansi 0,05.. 3) Hasil uji
ANOVA atau F test yang menghasilkan nilai Fhitung sebesar 199,923 yang lebih
besar dari Ftabel 2,866 dan nilai signifikan 0,000. Sehingga (0,000) < 0,05.
Kesimpulan dari analisis perhitungan menunjukan bahwa 1) tidak terdapat
pengaruh yang signifikan antara Etika Kerja Islam (X1) terhadap Kepuasan kerja
(Y) karyawan Koppontren PP. Darussalam Blokagung Banyuwangi 2) Terdapat
pengaruh yang signifikan antara Workplace Spirituality (X2) terhadap Kepuasan
kerja(Y) karyawan Koppontren PP. Darussalam Blokagung Banyuwangi 3)
Terdapat pengaruh yang signifikan antara Etika Kerja Islam (X1) Dan Workplace
Spirituality (X2) terhadap Kepuasan kerja (Y) karyawan Koppontren PP.
Darussalam Blokagung Banyuwangi.