PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA ISLAM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN KOPPONTREN AUSATH BLOKAGUNG

Abstrak
Penulisan Skripsi ini dilatarbelakangi oleh keinginan peneliti untuk
mengetahui dan mengukur pengetahuan dan pemahaman masyarakat tentang
Pengaruh Etos Kerja Islam dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Loyalitas
Karyawan KOPPPONTREN AUSATH Blokagng asumsi peneliti masih banyak
karyawan KOPPONTREN AUSATH yang bekerja hanya untuk memenuhi
kewajibannya saja dengan kata lain tidak memiliki loyalitas yang tinggi terhadap
pekerjaannya, kemungkinan ini disebabkan kurangnya etos kerja Islam dan
motivasi kerja Islam karyawan KOPPONTREN AUSATH. Rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah 1)Apakah etos kerja Islam berpengaruh terhadap
Loyalitas kerja karyawan KOPPONTREN AUSATH Blokagung, Tegalsari,
Banyuwangi?2)Apakah motivasi kerja Islam berpengaruh terhadap Loyalitas kerja
karyawan KOPPONTREN AUSATH Blokagung, Tegalsari,
Banyuwangi?3)Apakah etos kerja islam dan motivasi kerja islam berpengaruh
terhadap kerja karyawan KOPPONTREN AUSATH Blokagung, Tegalsari,
Banyuwangi? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja
Islam dan motivasi kerja Islam terhadap loyalitas karyawan KOPPONTREN
AUSATH. Data yang diperoleh penelitian ini dari penyebaran kuesioner terhadap
70 nasabah KOPPONTREN AUSATH, yang diperoleh dengan menggunakan
teknik probability sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.
Berdasarkan hasil uji t test pertama diperoleh bahwa variabel etos kerja Islam
berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan KOPPONTREN AUSATH
dengan t hitung (13,971) > t tabel (1,677), signifikasi variabel promosi terhadap
variabel terikat yaitu loyalitas menabung sebesar 0,000 atau lebih kecil dari nilai
alpha 0,05. Variabel motivasi kerja islam berpengaruh positif terhadap loyalitas
karyawan KOPPONTREN AUSATH dengan t hitung (4,546) > t tabel (1,677)
dan signifikasi 0,000 < 0,05 artinya variabel motivasi kerja Islam berpengaruh dan
signifikan terhadap loyaliatas karyawan, Hasil uji t test kedua menunjukkan
bahwa variabel etos kerja Islam dan motivasi kerja Islam berpengaruh positif dan
simultan terhadap loyalitas karyawan, dengan nilai F 265,208 ˃ nilai f tabel 2,72
dan signifikasi 0,000 ˂ 0,05.