KUALITAS KINERJA SUMBER DAYA INSANI PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI BMT NU CABANG KALIBARU

ABSTRAK
Khafidoh, Aulia. 2022. Kualitas Kinerja Sumber Daya Insani Pada Lembaga
Keuangan Mikro Syariah BMT NU Cabang kalibaru. Skripsi,
Progam Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,
Institut Agama Islam Darussalam. Pembimbing: Lilit Biati, SE.,
MM
Kata Kunci: Baitul Mal Wat Tamwil (BMT), Kualitas Sumber Daya Insani.
Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui pelaksanaan kualitas kinerja
sumber daya insani pada lembaga keuangan mikro syariah BMT NU Cabang
Kalibaru.
Jenis penelitian adalah penelitian kualitatif. tehnik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah interaktif model.
Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) saat ini dimaksudkan untuk
mengembangkan usaha produktif dan investasi masyarakat kecil berdasarkan
prinsip syariah yang tidak tersentuh oleh lembaga perbankan. Hal ini membuktikan
bahwa Lembaga Keuangan Mikro Syariah dapat diterima oleh masyarakat sebagai
lembaga yang dapat memberdayakan masyarakat kecil. Merupakan lembaga
keuangan dengan melakukan kegiatan mengumpulkan dana masyarakat dan
menyalurkan kembali pada masyarakat dengan menggunakan prinsip syariah.
Sumber daya insani (SDI) merupakan salah satu sumber keunggulan
kompetitif yang penting bagi perusahaan. Salah satu pengelolaan paling penting
dalam perusahaan ialah pengelolaan terhadap Sumber Daya Insani. Kualitas
Sumber Daya Insani adalah kemampuan dalam berfikir, berkomunikasi, bertindak
dalam melakukan suatu kegiatan, baik bersifat teknis maupun manajerial. Manusia
memiliki taraf mulia yang memiliki akal pikiran dan perasaanBerdasarkan deskripsi
latar belakang masalah di atas, maka fokus penelitian ini membahas tentang
Kualitas Kinerja Karyawan Di BMT NU Cabang Kalibaru.
Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwaa Lembaga Keuangan
Mikro Syariah memiliki kualitas kinerja Sumber Daya Insani yang baik, dan telah
melakukan sistem pengembangan untuk Sumber Daya Insani, agar terdapat
peningkatan dari segi keterampilan, pengetahuan dan sikap yang baik,
pernyataan tersebut diperkuat dengan indikator kinerja karyawan, hasil kerja
setiap karyawan dan beberapa program pendukung yaitu kegiatan pelatihan serta
pengembangan karyawan yang dimiliki setiap Lembaga Keuangan Mikro Syariah.