PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI, BUDAYA ORGANISASI ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT UGT NUSANTARA CABANG BANYUWANGI

ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Etos
Kerja Islami (X1). Budaya Organisasi Islami (X2) dan Religiusitas (X3) terhadap kinerja
karyawan (Y) BMT UGT Nusantara Cabang Banyuwangi secara parsial maupun simultan.
Jenis Penelitian ini mengguankan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Sumber Data yang digunakan
adalah data primer dan data sekunder. Dalam pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi
metode kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan
bantuan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Etos
Kerja Islami (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang
Banyuwangi, dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (3,562>1,699) dengan nilai probabilitas
yang lebih besar dari tingkat signifikan (0.001<0,05). 2) Terdapat pengaruh yang signifikan
antara Budaya Organisasi Islami(X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Karyawan BMT UGT
Nusantara Cabang Banyuwangi, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6,317>1,699)
dengan nilai probabilitas yang lebih kecil dari tingkat signifikan (0.000<0,05). 3) Tidak terdapat
pengaruh yang signifikan antara Religiusitas (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) Karyawan
BMT UGT Nusantara Cabang Banyuwangi, yang mana nilai t hitung lebih besar dari t tabel
(0,060<1,672) dengan nilai probabilitas yang lebih kecil dari tingkat signifikan (0.953>0,05). 4)
Terdapat pengaruh yang signifikan antara Etos Kerja Islami (X1), Budaya Organisasi Islami(X2)
Dan Religiusitas (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang
Banyuwangi, yang mana nilai F hitung lebih besar dari t tabel (55,532 > 2.93) dengan nilai
probabilitas yang lebih kecil dari tingkat signifikan (0.000<0,05).
Kesimpulan dari analisis perhitungan menunjukan bahwa variabel Etos Kerja Islami (X1)
dan Budaya Organisasi Islami (X2) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y) Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Banyuwangi, Religiusitas (X3)
tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara terhadap kinerja karyawan (Y) Karyawan BMT
UGT Nusantara Cabang Banyuwangi, sedangkan secara simultan terdapat pengaruh yang
signifikan antara Etos Kerja Islami (X1). Budaya Organisasi Islami (X2) dan Religiusitas (X3)
terhadap kinerja karyawan (Y) BMT UGT Nusantara Cabang Banyuwangi.
Kata Kunci : Etos Kerja Islami (X1). Budaya Organisasi Islami (X2) dan Religiusitas (X3),
kinerja karyawan (Y)