Aktualisasi Pemberian Kompensasi Sebagai Reward Pada Prestasi Kerja Guru Ma Al Amiriyyah Blokagung Tegalsari Banyuwangi 2021/2022

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya sebuah kompensasi sebagai reward terhadap prestasi kerja guru. Kompensasi adalah suatu imbal baik atau balas jasa berupa finansial ataupun non finansial yang diberikan oleh pemimpin kepada pegawainya karena telah memberikan atau menyumbangkan dalam bentuk fikiran ataupun tenaga pada lembaganya serta menghasilkan kerja yang baik.
kompensasi sebagai reward ini bertujuan untuk memotivasi setiap personal (guru) dalam meningkatkan kerjanya. Maka dalam rangka meningkatkan kinerja guru perlu adanya kompensasi sebagai reward. Penelitian ini dilakukan di MA Al Amiriyah Blokagung Banyuwangi yang memiliki fokus penelitian
1) Bagaimana kriteria guru yang mendapatkan kompensasi
2) Apa saja bentuk kompensasi
3) Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi di MA Al Amiriyyah
4) Bagaimana sistem pemberian kompensasi terhadap Guru di MA Al Amiriyyah.
Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu
1) Untuk mengetahui kriteria guru yang mendapatkan kompensasi.
2) Untuk mengetahui apa saja bentuk kompensasi serta
3) Untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi di MA Al Amiriyyah
4) Untuk mengetahui sistem kompensasi yang ada di MA Al Amiriyyah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Adapun penelitian deskriptif kualitatif menurut Sugiyono adalah metode yang digunakan untuk meneliti objek secara alamiah, dimana peneliti adalah sebagai
instrumen kunci. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan empat analisis data, diantaranya: Data Collection (pengumpulan data), Data Reduction (reduksi data), Data Display (penyajian data), dan Conclusion Drawing/verivication. Sedangkan data yang diperoleh dari hasil wawancara ini
bersumber dari empat informan yaitu: kepala sekolah: Ahmad Fauzan, S.Pd.I, pengendali mutu: Adi Suraya, S.Pd, bendahara sekolah: Ahmad Taufiq, S.Pd, serta kepala tata usaha: Tino Fathur Al Habibi, S.Pd. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: MA Al Amiriyah telah melaksanakan Aktualisasi pemberian kompensasi sebagai reward pada prestasi kerja guru MA Al Amiriyah Blokagung dengan memberikan kriteria-kriteria terhadap guru yang mendapatkan reward. Adapun kriterianya yaitu mencakup kompetensi professional dan kompetensi pedagogik. Dengan berbagai bentuk pemberian kompensasi yakni secara langsung dan tidak secara langsung. Faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi antara lain dari faktor lembaga, pribadi, serta faktor biaya hidup. Dan sistem pemberiannya melalui sistem prestasi yang didapat oleh guru MA Al Amiriyyah.

Kata Kunci : Kompensasi, Reward, dan Kerja Guru

Muhajiroh, Naurotul. 2021. Aktualisasi Pemberian Kompensasi sebagai Reward pada Prestasi Kerja Guru MA Al Amiriyyah. Program Studi manajemen Pendidikan Islam. Fakultas Tarbiyah dan Keguruan. Institut Agama Islam Darussalam (IAIDA). Pembimbing: Syamsul Mu’arif S.Pd., M.