AKTUALISASI PEMBERIAN KOMPENSASI SEBAGAI REWARD PADA PRESTASI KERJA GURU MA AL AMIRIYYAH BLOKAGUNG TEGALSARI BANYUWANGI 2021/2022

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya sebuah kompensasi sebagai reward terhadap prestasi kerja guru. Kompensasi adalah suatu imbal baik atau balas jasa berupa finansial ataupun non finansial yang diberikan oleh pemimpin kepada pegawainya karena telah memberikan atau menyumbangkan dalam bentuk fikiran ataupun tenaga pada lembaganya serta menghasilkan kerja yang baik. Kompensasi sebagai reward ini bertujuan untuk memotivasi setiap personal (guru) dalam meningkatkan kerjanya. Maka dalam rangka meningkatkan kinerja guru perlu adanya kompensasi sebagai reward. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu
1) Untuk mengetahui kriteria guru yang mendapatkan kompensasi.
2) Untuk mengetahui apa saja bentuk kompensasi serta
3) Untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi di MA Al Amiriyyah
4) Untuk mengetahui sistem kompensasi yang ada di MA Al Amiriyyah.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini
menggunakan empat analisis data, diantaranya: Data Collection (pengumpulan data), Data Reduction (reduksi data), Data Display (penyajian data), dan Conclusion Drawing/verivication. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: MA Al Amiriyah telah melaksanakan Aktualisasi pemberian kompensasi sebagai reward pada prestasi kerja guru MA Al Amiriyah Blokagung dengan memberikan kriteria-kriteria terhadap guru yang mendapatkan reward.