GAYA KEPEMIMPINAN AUTENTIK DALAM MENUMBUHKAN BUDAYA ORGANISASI DI PONDOK PESANTREN MANBAUL ULUM MUNCAR BANYUWANGI TAHUN 2021/2022

ABSTRAK
Di era saat ini, institusi pendidikan di Indonesia semakin dihadapkan dengan gangguan
dan tantangan baru yang disesuaikan dengan perkembangan global yang semakin canggih dalam
segala aspek kehidupan, terutama Pondok Pesantre. Oleh karena itu, sumber daya manusia
menjadi elemen utama yang sangat penting untuk mendorong pesantren dalam menghadapi
persaingan yang ketat sebagai penyedia jasa pendidikan. Beberapa unsur yang harus diperhatikan
perguruan tinggi swasta untuk meningkatkan komitmen afektif adalah dengan memperhatikan
kepemimpinan autentik dan kebahagiaan dalam pengabdian. Jika pesantren mengabaikan hal
tersebut, maka akan menimbulkan berbagai masalah dalam pesantren.
Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penulisan ini adalah untuk mengetahui
kepemimpinan autentik berkomitmen beretika dan kepercayaan sebagai pemediasi pada
pengurusan struktural di Pondok Pesantren Manbaul Ulum.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Selanjutnya penyajian data menggunakan pendekatan
deskriptif, berupa kata-kata tertulis atau lisan subjek yang diamati yaitu kepala pesantren dan
tenaga pendidik.
Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan kepemimpinan autentik membangun
nilai-nilai, karateristik, kultur budaya yang berkomitmen pada visi misi Pondok Pesantren
Manbaul Ulum.
Kata kunci: kepemimpinan autentik, budaya organisasi