ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI PADA BMT UGT NUSANTARA GLENMORE KABUPATEN BANYUWANGI DALAM PERSPEKTIF HUKUM EKONOMI ISLAM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen sumber daya insani di BMT UGT Nusantara Glenmore kabupaten Banyuwangi meliputi 1) Proses Rekrutmen, 2) Proses Pelatihan dan Pengembangan , dan 3) Proses Kompensansi dalam perspektif Hukum Ekonomi Islam. Pendekatan dalam penelitian bersifat kualitatif. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Proses Rekrutmen pada BMT UGT Nusantara Cabang Glenmore bersumber dari eksternal dan diutamakan calon yang beridentitas santri dan Seleksi yang dilakukan adalah tes praktek yaitu kesempatan bekerja dalam 6 bulan, 2) Proses Pelatihan dan pengembangan diadakan minimal setiap tahun 2 kali dan ada pelatihan khusus karyawan baru selama satu minggu di pusat, serta terdapat rutinan pengajian setiap bulan dan rutinan sholat duha dan waqiah setiap pagi, 3) Proses Kompensasi berupa UMR dan Tunjangan yang berbeda sesuai dengan jabatan yang ditanggung, jenis kompensasi yaitu kompensasi langsung. Adapun Penilaian kerja yang dilakukan adalah dengan Work standard. Kesimpulan penelitian yang dilakukan di BMT UGT Nusantara Cabang Glenmore ini yaitu 1) Proses Rekrutmen yang dilakukan sudah sesuai dengan Manajemen Sumber Daya Insani karena mengutamakan memilih calon karyawan syariah (Santri) serta Seleksi yang dilakukan sudah sesuai dengan Manajemen Sumber Daya Insani karena selain mengutamakan santri juga mempertimbangkan kualitas yaitu dengan tes praktek bekerja yang benar-benar maksimal, 2) Proses Pengembangan dan pelatihan yang dilakukan sudah sesuai dengan Manajemen Sumber Daya Insani karena terdapat kegiatan-kegiatan dalam meningkatkan nilai-nilai islam, 3) Proses Kompensasi yang dilakukan sudah sesuai dengan Manajemen Sumber Daya Insani karena memberikan upah sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan serta Penilaian Kerja yang dilakukan sudah sesuai dengan Manajemen Sumberdaya Insani karena dilakuka dan berlaku dengan adil.